本網(wǎng)訊（局辦）今年以來，州審計局以“能力提升年”活動為契機，強化工作舉措，著力推進干部能力建設(shè)。
創(chuàng)新培訓(xùn)模式。組織班子成員、科室負(fù)責(zé)人帶頭舉案例、講業(yè)務(wù)，鼓勵和支持審計人員參加各級業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進修和在職學(xué)習(xí)，審計人員充分利用工作和閑暇時間自覺學(xué)習(xí)，挖掘新視角，拓展新思路，營造“爭創(chuàng)先進、趕超先進”的濃厚氛圍。
創(chuàng)新審計方法。深入查找制約和影響審計能力提升和審計工作科學(xué)發(fā)展的“瓶頸”及難題，深層次分析原因，著力推動工作思路創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新、審計內(nèi)部管理機制創(chuàng)新、審計技術(shù)方法創(chuàng)新和實踐活動創(chuàng)新，不斷提高服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力、質(zhì)量和水平。
創(chuàng)新考核機制。采取“定期”與“平時”、“定性”與“定量”、“激勵”與“懲戒”三結(jié)合的模式，建立日常考核與年度考核、年度目標(biāo)管理考核與干部選拔任用考核相互配套的考核評價機制，激發(fā)干部做好審計工作的緊迫感和責(zé)任感，提升審計干部履行職責(zé)的能力，主動適應(yīng)審計工作新形勢。
