本網(wǎng)訊（縣府辦）德格縣積極健全衛(wèi)生綜合服務(wù)配套機(jī)制，夯實深化醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)基礎(chǔ)，促進(jìn)基層醫(yī)療服務(wù)從粗放式運(yùn)行轉(zhuǎn)向精細(xì)化管理。
健全財政補(bǔ)償機(jī)制。出臺《關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)基本項目財政補(bǔ)償核定實施意見》，推動建立政府購買服務(wù)機(jī)制，按照基層（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村）醫(yī)療衛(wèi)生院（室）重新量化工作，根據(jù)核定考核結(jié)果撥付財政補(bǔ)償，發(fā)揮財政資金的正向引導(dǎo)作用。
健全人才服務(wù)機(jī)制。充分認(rèn)識到人才對基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的核心作用，完善人員崗位管理機(jī)制，提出人員配置的全縣指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，合理核定各類人員數(shù)量與配置比例，按照核定崗位數(shù)量給予資源投入，充分激發(fā)醫(yī)務(wù)人員活動。
健全績效分配機(jī)制。積極推進(jìn)全面深化改革，提出建立合理的薪酬水平核定機(jī)制，根據(jù)基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作增長量和人員超負(fù)荷情況，結(jié)合新的服務(wù)項目等情況，合理提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）衛(wèi)生院（室）醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)薪酬水平，建立“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的考核分配機(jī)制，明確工作目標(biāo)責(zé)任與相匹配的收入預(yù)期，變“要我做”為“我要做”。
