甘孜日報 2022年01月05日
訪州人大代表、九龍縣民族醫(yī)院院長馬國芳
全面邁進實施健康甘孜行動的“十四五”時期，我州衛(wèi)健工作將何去何從？會如何繼續(xù)做好常態(tài)化疫情防控？而推進公共衛(wèi)生體系建設(shè)的關(guān)鍵要害又在哪兒？1月3日，州人大代表、九龍縣民族醫(yī)院院長馬國芳就當(dāng)前衛(wèi)生健康領(lǐng)域的熱點話題接受本報記者專訪。
“正如沈陽日前代表中共甘孜州第十一屆委員會所作工作報告中所言：近年來，甘孜州衛(wèi)生事業(yè)長足進步，州縣鄉(xiāng)村四級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)不斷完善。”在馬國芳看來，這些年，衛(wèi)健惠民的“大禮包”一年賽過一年，著實令全州廣大干部群眾振奮又暖心。
但在此期間，也不同程度暴露出基層醫(yī)療衛(wèi)生人才匱乏、專業(yè)能力水平較低、人事管理制度滯后等方面的短板和弱項。“二十九年如一日”長期在基層醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作的馬國芳，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)留人難的問題深有感觸。
有的放矢、邏輯清晰、直擊要害，馬國芳分析道，“基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)留人難，主要還是由于崗編分離原則下，職稱職數(shù)不匹配，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)高職低聘的情況時有發(fā)生。”
她以九龍縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)為例，全縣共20家醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，現(xiàn)有在編專業(yè)技術(shù)人員272人，已取得高級職稱資格39人，現(xiàn)聘用在崗正高2人、副高30人，7人因無高級崗位沒能聘用；已取得中級職稱資格69人，現(xiàn)聘用在崗65人，4人因無中級崗位沒能聘用；初級職稱113人，無職稱51人。
“職稱受職數(shù)影響沒法及時聘任的話，職工經(jīng)濟待遇提升等便會受阻，極易造成醫(yī)療機構(gòu)中擁有本科學(xué)歷、取得中高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員外流。”馬國芳例舉，后續(xù)系列“連鎖反應(yīng)”：學(xué)科帶頭人空缺多、醫(yī)療質(zhì)量水平低下、部分醫(yī)學(xué)設(shè)備閑置、醫(yī)改工作難以推進、當(dāng)?shù)乩习傩湛床‰y……
為此，馬國芳“口袋”里揣上“良策”，以備在即的2022年州“兩會”。她告訴記者，在疫情防控常態(tài)化的情況下，通過加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，從而提升基層醫(yī)療機構(gòu)疾病防控能力是亟待解決的問題；更重要的是，這不僅是健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的根本保障，還是不斷滿足人民群眾對健康服務(wù)日益增長的現(xiàn)實需要。
馬國芳表示，她將把“適當(dāng)提高醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置比例”的議案“捎”上州“兩會”，建議衛(wèi)技人員高、中、初級職稱的結(jié)構(gòu)比例達到0.25：0.35：0.4，以確保衛(wèi)技人員職稱能夠及時聘任和不受職數(shù)影響；同時建議，對扎根基層、服務(wù)基層十年以上的醫(yī)護專技人員，在職稱評定上給予優(yōu)惠政策，以創(chuàng)新編制管理，完善崗位管理，健全人員聘用和激勵保障制度，支持基層醫(yī)療機構(gòu)增強對外招引人才的吸引力和留住人才的向心力。
記者 李婭妮
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