本網(wǎng)訊（局辦）為及時掌握全州用人單位勞動用工狀況，進一步規(guī)范用人單位的勞動用工行為，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服務效能，我州從2016年3月初起，在全州范圍內開展用人單位2016年度勞動合同簽訂工作。
一是加大宣傳力度,增強企業(yè)法律意識。以勞動合同簽訂工作為契機，樹立服務至上觀念，進企業(yè)、到施工現(xiàn)場積極向企業(yè)負責人、勞資人員進行政策、法律法規(guī)講解宣傳36場次，幫助企業(yè)了解勞動合同訂立、解除等方面的法律知識, 協(xié)助企業(yè)解決用工管理中的問題，提高用人單位對勞動保障法律法規(guī)的認知度，依法規(guī)范用工管理。
二是轉變工作思路，變“你來辦”為“我去辦”。針對我州季節(jié)性用工較強的特點，人員流動較快，本著服務勞動者的原則，我州各縣安排專人上門指導工作，讓建筑企業(yè)“少跑腿”，為企業(yè)減輕了負擔，同時也贏得了企業(yè)對監(jiān)察工作的支持和尊重。
三是做好基礎工作，加大矛盾糾紛查處力度。結合勞動合同簽訂工作，把社會矛盾糾紛排查工作深入開展下去，向各用人單位下發(fā)農民工合同樣本316份、向農民工發(fā)放1862份維護農民工合法權益手冊，督促各用人單位依法依規(guī)自檢自查，將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。不斷建立健全勞動用工管理機制，促進全州勞務關系健康發(fā)展。
